Türkiye’de Karşılıklı Fesih
Türkiye’de İş Sözleşmesinin İkale ile Feshi İş sözleşmesini sona erdiren ilk durum belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesidir. İş sözleşmesi belirli süreli veya belirsiz süreli olsa bile, iş sözleşmesini sona erdiren diğer durum işçinin ölümüdür. Üçüncüsü ise tarafların anlaşarak iş sözleşmesini karşılıklı olarak feshetmeleridir (ikale). Türkiye’de ikale kanun tarafından açıkça düzenlenmemiştir. Bu olasılık hem doktrinde […]
Türkiye’de İş Göremezlik Raporu
Bu iş göremezlik raporu, hastalık izninde olan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) nasıl bildirileceğine dair kapsamlı bir rehber sunmakta, gerekli belgeleri, eksik gün bildirim prosedürünü ve uyulmamasının yasal sonuçlarını detaylandırmaktadır.
Türkiye’de Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İşveren ve Çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayı detaylandırır ve Türk iş kanunlarına uygun olarak deneme süresi, görevler, ücretler, izin hakları ve fesih prosedürleri gibi temel hususları kapsar.
Türkiye’de İş Sözleşmeleri
Bu kılavuz, belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, tam zamanlı ve yarı zamanlı sözleşmeler, deneme süreli sözleşmeler ve ekip sözleşmeleri gibi çeşitli türleri kapsayan Türkiye’deki iş sözleşmelerine genel bir bakış sunmaktadır. Türk iş hukuku kapsamında her bir sözleşme türünün yasal gerekliliklerini ve temel yönlerini öğrenin.
Türkiye’de Hafta Sonu Maaşları
Türkiye’de çalışanların Hafta Tatili Ücreti hakkı anayasal bir haktır. Nitekim, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. Maddesi. Nitekim Anayasa’nın 50. maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta sonu ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”. İş Kanununda Hafta Tatiline Hak Kazanma Koşulları ve Hafta Tatiline İlişkin Genel İlke Türkiye’de hafta tatili ücretine […]
Türkiye’de Çalışma Saatleri
1-Türkiye’de Normal Çalışma Saatleri: Türkiye ‘de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca normal çalışma süresi genel olarak haftada en çok 45 saattir. Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek işyerinde uygulanır. Tarafların anlaşması halinde haftalık normal çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde […]