Sahte Belge ve Sorumluluk
Vergi Denetim Kurulu tarafından alınan karar doğrultusunda, 1 Ekim 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek uygulama kapsamında, sahte belge (sahte fatura) kullanan mükelleflerin “bilmeden kullandım” yönündeki savunmaları artık kabul edilmeyecektir. Düzenlenecek vergi inceleme raporlarında, bu belgeleri kayıtlara alan tüm mükellefler “bilerek kullanmış” sayılacaktır. Bu düzenleme, sahte belge ile mücadele konusunda devletin kararlılığını ortaya koymakla birlikte, dürüst […]
Türkiye’de Fazla Çalışma ve Fazla Mesai Ücreti Hesaplaması
Türkiye’de iş hayatında en çok merak edilen konuların başında fazla çalışma (fazla mesai) uygulamaları gelir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçilerin haftalık normal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerinde yapılan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir ve işçiye zamlı ücret veya serbest zaman hakkı doğurur. Ancak fazla mesai hesaplamaları, işin niteliğine, sözleşme düzenlemelerine […]
Türkiye’de Ortaklık Hakları: Hukuki Çerçeve ve Uygulamalar
Türkiye’de Ortaklık Haklarının Önemi Türkiye’de ortaklık hakları, gerek yerli gerekse yabancı yatırımcılar açısından şirketler hukukunun en temel konularından biridir. Ortaklık yapısı, şirketlerin yönetiminden kâr dağıtımına, tasfiye sürecinden hisse devrine kadar birçok alanda hak ve yükümlülükleri belirler. Bu nedenle, ortaklık haklarının doğru anlaşılması hem yatırımcıların hem de şirket yöneticilerinin finansal güvenliği açısından kritik öneme sahiptir. Ortaklık […]
Türkiye’de Çalışanlara Pay Senedi Verilmesi ve Vergi İstisnası
Son yıllarda birçok ülkede, özellikle çok uluslu şirketlerde, çalışanlara pay senedi verilmesi (employee stock options) yaygın bir uygulama haline gelmiştir. Bu yöntem, çalışan bağlılığını artırmak, motivasyonu yükseltmek ve şirketin uzun vadeli başarısına katkı sağlamak amacıyla tercih edilmektedir. Türkiye’de çalışanlara pay senedi verilmesi ise daha çok yabancı sermayeli şirketlerin iştiraklerinde görülmekte, yerli şirketlerde ise henüz sınırlı […]
Türkiye’de Yönetici Sorumluluk Sigortası
Günümüzde şirketlerin ölçeği büyüdükçe ve iş süreçleri daha karmaşık hale geldikçe, yöneticilerin sorumluluk alanı da genişlemektedir. Alınan stratejik kararlar, finansal yönetim tercihleri ve hukuki yükümlülükler, yalnızca şirketin sürdürülebilirliğini değil, aynı zamanda yöneticilerin kişisel mal varlıklarını da doğrudan etkileyebilmektedir. Bu çerçevede, yöneticilerin görevlerini ifa ederken doğabilecek risklere karşı korunmaları, kurumsal yönetim anlayışının ayrılmaz bir unsuru olarak […]
Türkiye’de KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) Kullanımı İnsan Kaynakları Süreçlerinde Zorunlu Hale Geldi
Türkiye’de KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) Kullanımı 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesinde yapılan değişiklikle birlikte, 24 Temmuz 2025 itibarıyla Türkiye’de insan kaynakları süreçlerinde KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) kullanımının yasal dayanağı güçlendirilmiş oldu. Bu değişiklikle, özellikle işçiye yapılacak yazılı bildirimlerin geçerlilik kazanabilmesi için KEP sisteminin kullanılmasına açıkça izin verilmiştir. Ancak iş sözleşmesinin feshi gibi kritik işlemler […]
Türkiye’de Karşılıklı Fesih
Türkiye’de İş Sözleşmesinin İkale ile Feshi İş sözleşmesini sona erdiren ilk durum belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesidir. İş sözleşmesi belirli süreli veya belirsiz süreli olsa bile, iş sözleşmesini sona erdiren diğer durum işçinin ölümüdür. Üçüncüsü ise tarafların anlaşarak iş sözleşmesini karşılıklı olarak feshetmeleridir (ikale). Türkiye’de ikale kanun tarafından açıkça düzenlenmemiştir. Bu olasılık hem doktrinde […]
Türkiye’de İş Göremezlik Raporu
Bu iş göremezlik raporu, hastalık izninde olan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) nasıl bildirileceğine dair kapsamlı bir rehber sunmakta, gerekli belgeleri, eksik gün bildirim prosedürünü ve uyulmamasının yasal sonuçlarını detaylandırmaktadır.
Türkiye’de Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İşveren ve Çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayı detaylandırır ve Türk iş kanunlarına uygun olarak deneme süresi, görevler, ücretler, izin hakları ve fesih prosedürleri gibi temel hususları kapsar.
Türkiye’de İş Sözleşmeleri
Bu kılavuz, belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, tam zamanlı ve yarı zamanlı sözleşmeler, deneme süreli sözleşmeler ve ekip sözleşmeleri gibi çeşitli türleri kapsayan Türkiye’deki iş sözleşmelerine genel bir bakış sunmaktadır. Türk iş hukuku kapsamında her bir sözleşme türünün yasal gerekliliklerini ve temel yönlerini öğrenin.
