Hafta tatili ücreti, bordroda en çok hata yapılan kalemlerden biridir. İki sebebi var: hafta tatilinde çalışmanın ücretinin nasıl hesaplanacağı kanunda düzenlenmemiş olup Yargıtay uygulamasıyla şekillenmiştir ve aylık ücretli çalışan ile günlük ücretli çalışanda sonuç farklıdır.
Bu sayfa hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil rejimini ayrı ayrı ele alıyor, 2026 rakamlarıyla hesap örnekleri veriyor ve uyuşmazlıkta ispat ile zamanaşımı konusunu ekliyor.
Çalışılmayan hafta tatili ücretlidir. Yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir ve çalışılmayan bu gün için bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir.
Hafta tatilinde çalışılırsa toplam 2,5 yevmiye doğar: çalışma karşılığı olmaksızın ödenen 1 yevmiye ile çalışmanın karşılığı olan 1,5 yevmiye. Aylık ücretli çalışanda 1 yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan ilave 1,5 yevmiye ödenir.
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılırsa toplam 2 yevmiye doğar: o günün ücreti ve çalışılan her gün için bir günlük ücret daha. Aylık ücretlide ilave 1 yevmiye ödenir. Bu günlerde çalışma, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayına bağlıdır.
Kuralı Belirleyen Sayılar
Hangi Kanun Ne Diyor?
| Dayanak | İçerik |
|---|---|
| Anayasa md. 50 | Dinlenmek çalışanların hakkıdır; ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir |
| 4857 sayılı Kanun md. 46 | Yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir; çalışılmayan gün için bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir. Aynı maddede hak kazanmada çalışılmış gibi sayılan hâller sayılmıştır |
| 4857 sayılı Kanun md. 44 ve 47 | Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle belirlenir; hüküm yoksa çalışma işçinin onayına bağlıdır. Çalışılmayan günün ücreti tam ödenir, çalışılırsa her gün için bir günlük ücret daha ödenir |
| 4857 sayılı Kanun md. 41 ve 63 | Haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir; aşan çalışma %50, sözleşmeyle kırk beşin altında belirlenen sürenin aşımı %25 zamlı ödenir. Yıllık fazla çalışma 270 saati aşamaz |
| 2429 sayılı Kanun | Ulusal bayram ve genel tatil günlerini belirler. Hafta tatilini pazar olarak tanımlamakla birlikte diğer kanunlardaki hükümleri saklı tutar |
| 394 sayılı Hafta Tatili Kanunu | Yürürlükte değildir. 7033 sayılı Kanunla 1 Temmuz 2017’de kaldırılmıştır. Kaldırılan, sanayi işletmelerinin hafta tatilinde çalışmak için belediyeden ruhsat alma zorunluluğudur; işçinin hafta tatili hakkı Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altındadır |
| Diğer statüler | Basın İş Kanunu md. 19, Deniz İş Kanunu md. 41 ve İş Kanunu kapsamı dışındakiler için Türk Borçlar Kanunu md. 421 ayrı düzenlemeler içerir |
4857 sayılı Kanun bir gün adı belirtmez; yedi günlük dilim içinde kesintisiz yirmi dört saat dinlenme verilmesini arar. Perakende, turizm, sağlık ve üretim gibi kesintisiz çalışılan işlerde hafta tatili başka bir güne konulabilir.
Belirleyici olan günün adı değil, dinlenmenin kesintisiz ve tam olarak kullandırılmasıdır.
Hak Kazanma: Hangi Günler Çalışılmış Sayılır?
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için tatil gününden önceki iş günlerinde çalışılmış olması aranır. Kanun, fiilen çalışılmadığı hâlde çalışılmış sayılan durumları ayrıca sayar.
- Çalışılmadığı hâlde iş süresinden sayılan zamanlar
- Evlenme veya evlat edinmede üç güne kadar izin
- Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde üç güne kadar izin
- Eşin doğum yapması hâlinde babaya verilen beş günlük izin
- İşverence bir haftaya kadar verilen diğer izinler
- Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri
Sık karıştırılanlar
- Zorlayıcı sebep
- İşin bir haftadan fazla tatil edilmesinde ücret rejimi farklıdır
- Ücretsiz izin
- Kural olarak çalışılmış sayılmaz
- Yıllık izin
- İzne rastlayan hafta tatili izinden düşülmez, ücreti ayrıca doğar
- Devamsızlık
- Yapılan haftada hafta tatili ücreti tartışmalı hâle gelir
Kesintisizlik ölçütü
- Kısa dinlenme
- Yirmi dört saatten kısa dinlenme, tatilin hiç kullandırılmamış sayılmasına yol açar
- Bölme
- Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz
- Vardiya
- Dinlenme gece yarısından başka saatte başlayabilir; aranan kesintisiz yirmi dört saattir
- Genç işçiler
- Kesintisiz kırk saatten az olamaz
Ne Ödenecek?
2026 asgari ücret üzerinden örnek
Brüt günlük ücret 1.101 TL, saatlik ücret 1.101 / 7,5 = 146,80 TL kabul edilmiştir. Tutarlar brüttür; kesintiler ayrıca uygulanır.
| Senaryo | Hesap | Aylık ücretli | Günlük ücretli |
|---|---|---|---|
| Hafta tatilinde çalışılmadı | 1 × 1.101 | Maaşın içinde | 1.101 TL |
| Hafta tatilinde tam gün çalışıldı | 2,5 × 1.101 | İlave 1.651,50 TL | 2.752,50 TL |
| Hafta tatilinde 4 saat çalışıldı | Gün tam sayılır, 1,5 × 1.101 | İlave 1.651,50 TL | 2.752,50 TL |
| Genel tatilde çalışılmadı | 1 × 1.101 | Maaşın içinde | 1.101 TL |
| Genel tatilde tam gün çalışıldı | 2 × 1.101 | İlave 1.101 TL | 2.202 TL |
| Genel tatilde 10 saat çalışıldı | 2 yevmiye + 2,5 saat fazla çalışma | İlave 1.101 + 550,50 TL | 2.202 + 550,50 TL |
| Hafta içi 45 saatin üzerinde 5 saat | 5 × 146,80 × 1,5 | 1.101 TL | 1.101 TL |
Hafta tatilinde çalışma söz konusu olduğunda, haftalık kırk beş saatin dolup dolmadığına bakılmaksızın hafta tatili ücreti doğar; kesintisiz yirmi dört saatlik dinlenme bölündüğü için o hafta tatili kullandırılmamış sayılır.
Günlük çalışma süresini aşan kısım ise ayrıca fazla çalışma olarak değerlendirilir. Nöbet ve çağrı düzeni kuran işyerlerinde bu risk sistematik hâle gelir.
Ulusal Bayram ve Genel Tatilde Çalışma
Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir. Onay yoksa çalışmama devamsızlık sayılmaz.
Çalışılmayan genel tatil gününün ücreti tam ödenir. Çalışılması hâlinde her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Bu ödeme fazla çalışma ücreti değildir ve bordroda ayrı satırda gösterilir.
Bazı bayramlarda arife günü öğleden sonrası tatildir. Yarım gün tatilde çalışma hâlinde çalışılan süreyle orantılı hesap yapılması gerekir.
Aksine sözleşme hükmü yoksa iki ayrı tatil ücreti doğmaz. Ancak o gün çalışılmışsa hangi rejimin daha yüksek sonuç verdiği somut olaya göre değerlendirilir.
Bordroda En Sık Yapılan Hatalar
- “Fazla mesai ücrete dahildir” kaydına güvenmek. Bu kayıt yılda 270 saatle sınırlı kabul edilir ve hafta tatili ile genel tatil ücretlerini kapsamaz; bunlar ayrıca ödenir.
- Aylık ücretlide çift ödeme yapmak. Hafta tatili ücreti maaşın içinde olduğundan 2,5 yevmiye ödemek fazladır; doğru tutar ilave 1,5 yevmiyedir.
- Aylık ücretlide eksik ödeme yapmak. Yalnızca 1 yevmiye ödemek de eksiktir.
- Dinlenmeyi bölmek. Hafta tatilinde bir saatlik çağrı kesintisizliği ortadan kaldırır ve tatil kullandırılmamış sayılır.
- Kalemleri bordroda toplu göstermek. Hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ayrı satırlarda tahakkuk ettirilmelidir.
- Serbest zaman seçeneğini atlamak. İşçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir.
- Kayıt tutmamak. Giriş çıkış kayıtları ve vardiya çizelgeleri olmadan işverenin savunması tanık beyanlarıyla sınırlı kalır.
- Onay formlarını her yıl yenilemek. Fazla çalışma onayında yıllık yenileme şartı kaldırıldı; onay bir kez alınır.
Uyuşmazlıkta İspat ve Zamanaşımı
| Konu | Durum |
|---|---|
| İspat yükü | Hafta tatilinde ve genel tatilde çalışıldığını ispat kural olarak işçidedir; işveren ödemeyi yaptığını belgelemekle yükümlüdür. İşyeri kayıtları, giriş çıkış verileri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir |
| İmzalı bordronun etkisi | İlgili kalem tahakkuk ettirilmiş ve bordro ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa, o döneme ilişkin talep kural olarak dinlenmez |
| Makul indirim | Uzun döneme yayılan ve tanık beyanına dayanan hesaplamalarda hâkim tarafından makul indirim uygulanması yerleşik uygulamadır; bu talebin tümüyle reddi anlamına gelmez |
| Zamanaşımı | Hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir; süre her bir ücretin muaccel olduğu tarihten işler |
İşveren İçin Kontrol Listesi
- Çalışma düzenini yazıya dökünHaftalık çalışma süresi, hafta tatili günü, vardiya düzeni ve denkleştirme uygulanıp uygulanmayacağı iş sözleşmesinde ve iç yönergede açıkça belirlensin.
- Onayları güncel kurala göre alınFazla çalışma onayı, iş sözleşmesi yapılırken ya da ihtiyaç doğduğunda bir kez alınır ve özlük dosyasında saklanır; yıllık yenileme şartı kaldırılmıştır. İşçi otuz gün önceden yazılı bildirimle onayını geri alabilir. Ulusal bayram ve genel tatil çalışması için sözleşmede hüküm yoksa ayrıca onay gerekir.
- Kayıt altyapısını kurunGiriş çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri ve izin talepleri tek sistemde tutulsun; bordro bu kayıtlardan beslensin.
- Bordroyu kalem kalem düzenleyinHafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ayrı satırlarda tahakkuk ettirilsin; ödeme banka üzerinden yapılsın.
- Yıllık 270 saat sınırını izleyinFazla çalışma saatleri çalışan bazında takip edilsin; sınıra yaklaşıldığında serbest zaman veya ilave istihdam seçenekleri değerlendirilsin.
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı eskiden her yıl başında alınıyordu. Bu şart kaldırıldı: onay artık bir kez, iş sözleşmesi yapılırken ya da ihtiyaç ortaya çıktığında alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.
Buna karşılık işçi, otuz gün önceden işverene yazılı bildirimde bulunmak kaydıyla verdiği onayı geri alabilir. Hâlâ her yıl onay formu toplayan işverenler yürürlükten kalkmış bir kuralı uyguluyor ve geri alma hakkından çoğunlukla habersiz oluyor.
Sıkça Sorulan Sorular
Hafta tatili pazar günü olmak zorunda mı?
Hafta tatilinde çalışan işçiye ne kadar ödenir?
Hafta tatilinde sadece birkaç saat çalışıldıysa ne olur?
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma zorunlu mudur?
394 sayılı Hafta Tatili Kanunu hâlâ uygulanıyor mu?
Sözleşmede “fazla mesai ücrete dahildir” yazıyorsa hafta tatili ücreti ödenmez mi?
Fazla çalışma onayı her yıl yenilenmeli mi?
Yıllık izne rastlayan hafta tatili için ücret ödenir mi?
Vardiyalı düzende hafta tatili nasıl hesaplanır?
Bu alacaklar ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
Kaynaklar
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası md. 50 — dinlenme hakkı
- 4857 sayılı İş Kanunu — md. 41 (fazla çalışma), md. 44 (ulusal bayram ve genel tatilde çalışma), md. 46 (hafta tatili ücreti), md. 47 (genel tatil ücreti), md. 63 (çalışma süresi ve denkleştirme), md. 69 (gece süresi)
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- 7033 sayılı Kanun (RG 01.07.2017) — 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun’un yürürlükten kaldırılması
- Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği — onayın alınması ve geri alınması
- Basın İş Kanunu md. 19, Deniz İş Kanunu md. 41, Türk Borçlar Kanunu md. 421
- 2026 asgari ücret: brüt günlük 1.101,00 TL, aylık brüt 33.030,00 TL
Ozbek CPA olarak hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma kalemlerinin doğru hesaplanması konusunda destek veriyoruz: çalışma süresi ve vardiya düzeninin mevzuata uyum incelemesi, bordro kalemlerinin yeniden yapılandırılması ve geriye dönük risk analizi, sözleşme ile iç yönerge metinlerinin gözden geçirilmesi ve onay formlarının güncel kurala göre kurgulanması, aylık bordro ve beyanname süreçlerinin yürütülmesi. Ayrıca çalışma saatleri, bordro hizmetleri, iş sözleşmeleri ve Türk İş Kanunu sayfalarımıza bakabilirsiniz. Bize ulaşın.
