Türkiye’de Maaş Vergilendirmesi
Genel anlamda, Türk İş Kanunu’nun 32. maddesi ücreti şu şekilde tanımlamaktadır: “Bir kişiye hizmeti karşılığında işveren veya diğer üçüncü taraflarca ödenen parasal tutar.” Ücretin daha ayrıntılı bir tanımı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde yer almaktadır. Bu madde ücreti şu şekilde tanımlamaktadır: “İşverene tabi ve işçilere hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan […]
Türkiye’de Çalışma İzni
Türkiye’de Çalışma İzni Nasıl Alınır? Çalışma izni, Türkiye’de çalışmak isteyen her yabancı için zorunlu bir belgedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izinleri, yabancılara Türkiye’de çalışma ve ikamet etme konusunda yasal hak tanır. Geçerli bir çalışma izni olmadan çalışmak yasa dışıdır ve ağır cezalara neden olabilir. Bu kılavuz, farklı çalışma izni türlerini, başvuru […]
Türkiye’de Oturma İzni
Türkiye’de Oturma İzni Nasıl Alınır? Türkiye’de kalış sürelerini vizelerinin izin verdiği sürenin ötesine uzatmak isteyen veya 90 günden fazla kalmayı planlayan yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’ de oturma izni başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. Türkiye’de yaşamak veya yatırım yapmak isteyen yabancı bireyler için mevcut ikamet izinlerinin sürecini ve türlerini anlamak çok önemlidir. 1. Yabancılar için Türkiye’de Kısa Dönem […]
Türkiye’de Bordro Hizmetleri
Riskleri azaltmak, iş yasalarına uyumu sağlamak ve maksimum verimlilik ve maliyet tasarrufu için bordro süreçlerinizi kolaylaştırmak için ÖzbekCPA ile Türkiye’de bordro hizmetleri için dış kaynak kullanın.
Türkiye’de Kayıtlı İşveren (EOR)
OzbekCPA, Türkiye’de uzmanlaşmış Kayıt İşvereni (EoR) hizmetleri sunarak işletmelere küresel olarak genişlemeleri için güvenilir bir çözüm sağlar. Uzman ekibimiz, iş sözleşmeleri, bordro, vergiler ve çalışan hakları ile ilgilenerek yerel iş kanunlarına uyumu sağlar.