Türkiye’de Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İşveren ve Çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayı detaylandırır ve Türk iş kanunlarına uygun olarak deneme süresi, görevler, ücretler, izin hakları ve fesih prosedürleri gibi temel hususları kapsar.
Türkiye’de İş Sözleşmeleri
Bu kılavuz, belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, tam zamanlı ve yarı zamanlı sözleşmeler, deneme süreli sözleşmeler ve ekip sözleşmeleri gibi çeşitli türleri kapsayan Türkiye’deki iş sözleşmelerine genel bir bakış sunmaktadır. Türk iş hukuku kapsamında her bir sözleşme türünün yasal gerekliliklerini ve temel yönlerini öğrenin.
Türkiye’de Hafta Sonu Maaşları
Türkiye’de çalışanların Hafta Tatili Ücreti hakkı anayasal bir haktır. Nitekim, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 50. Maddesi. Nitekim Anayasa’nın 50. maddesinde “Dinlenmek çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta sonu ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir”. İş Kanununda Hafta Tatiline Hak Kazanma Koşulları ve Hafta Tatiline İlişkin Genel İlke Türkiye’de hafta tatili ücretine […]
Türkiye’de Çalışma Saatleri
1-Türkiye’de Normal Çalışma Saatleri: Türkiye ‘de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca normal çalışma süresi genel olarak haftada en çok 45 saattir. Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek işyerinde uygulanır. Tarafların anlaşması halinde haftalık normal çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde […]
Türkiye’de Maaş Vergilendirmesi
Genel anlamda, Türk İş Kanunu’nun 32. maddesi ücreti şu şekilde tanımlamaktadır: “Bir kişiye hizmeti karşılığında işveren veya diğer üçüncü taraflarca ödenen parasal tutar.” Ücretin daha ayrıntılı bir tanımı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde yer almaktadır. Bu madde ücreti şu şekilde tanımlamaktadır: “İşverene tabi ve işçilere hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan […]
Türkiye’de Çalışma İzni
Türkiye’de Çalışma İzni Nasıl Alınır? Çalışma izni, Türkiye’de çalışmak isteyen her yabancı için zorunlu bir belgedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilen çalışma izinleri, yabancılara Türkiye’de çalışma ve ikamet etme konusunda yasal hak tanır. Geçerli bir çalışma izni olmadan çalışmak yasa dışıdır ve ağır cezalara neden olabilir. Bu kılavuz, farklı çalışma izni türlerini, başvuru […]
Türkiye’de Oturma İzni
Türkiye’de Oturma İzni Nasıl Alınır? Türkiye’de kalış sürelerini vizelerinin izin verdiği sürenin ötesine uzatmak isteyen veya 90 günden fazla kalmayı planlayan yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’ de oturma izni başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. Türkiye’de yaşamak veya yatırım yapmak isteyen yabancı bireyler için mevcut ikamet izinlerinin sürecini ve türlerini anlamak çok önemlidir. 1. Yabancılar için Türkiye’de Kısa Dönem […]
Türkiye’de Bordro Hizmetleri
Riskleri azaltmak, iş yasalarına uyumu sağlamak ve maksimum verimlilik ve maliyet tasarrufu için bordro süreçlerinizi kolaylaştırmak için ÖzbekCPA ile Türkiye’de bordro hizmetleri için dış kaynak kullanın.
Türkiye’de Kayıtlı İşveren (EOR)
OzbekCPA, Türkiye’de uzmanlaşmış Kayıt İşvereni (EoR) hizmetleri sunarak işletmelere küresel olarak genişlemeleri için güvenilir bir çözüm sağlar. Uzman ekibimiz, iş sözleşmeleri, bordro, vergiler ve çalışan hakları ile ilgilenerek yerel iş kanunlarına uyumu sağlar.
Dolandırıcılık Denetimi
Suistimal denetimi, şirketlerin finansal ve operasyonel sistemlerindeki hileli faaliyetleri, yolsuzlukları ve usulsüzlükleri tespit etmelerine ve önlemelerine yardımcı olan kritik bir süreçtir. Birincil amaç, mali tabloların doğruluğunu sağlamak, şirket varlıklarını korumak ve şirketin itibarını sürdürmektir. ÖzbekCPA’da suistimal denetim hizmetlerimiz, iç süreçlerinizi dikkatlice inceler, riskleri belirler ve işletmenizi potansiyel suistimallerden korumak için önleyici tedbirler uygular. Kapsamlı yaklaşımımız, şirketinizin iç kontrollerini iyileştirmeye ve gelecekteki suistimalleri önlemeye yardımcı olmak için risk değerlendirmeleri, kanıt analizi ve ayrıntılı raporlamayı içerir.
