Türkiye’de İş Göremezlik Raporu
Bu iş göremezlik raporu, hastalık izninde olan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) nasıl bildirileceğine dair kapsamlı bir rehber sunmakta, gerekli belgeleri, eksik gün bildirim prosedürünü ve uyulmamasının yasal sonuçlarını detaylandırmaktadır.
Türkiye’de Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İşveren ve Çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayı detaylandırır ve Türk iş kanunlarına uygun olarak deneme süresi, görevler, ücretler, izin hakları ve fesih prosedürleri gibi temel hususları kapsar.
Türkiye’de İş Sözleşmeleri
Bu kılavuz, belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, tam zamanlı ve yarı zamanlı sözleşmeler, deneme süreli sözleşmeler ve ekip sözleşmeleri gibi çeşitli türleri kapsayan Türkiye’deki iş sözleşmelerine genel bir bakış sunmaktadır. Türk iş hukuku kapsamında her bir sözleşme türünün yasal gerekliliklerini ve temel yönlerini öğrenin.
Türkiye’de Hafta Sonu Çalışma Ücreti
Hafta tatili ücreti, bordroda en çok hata yapılan kalemlerden biridir. İki sebebi var: hafta tatilinde çalışmanın ücretinin nasıl hesaplanacağı kanunda düzenlenmemiş olup Yargıtay uygulamasıyla şekillenmiştir ve aylık ücretli çalışan ile günlük ücretli çalışanda sonuç farklıdır. Bu sayfa hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil rejimini ayrı ayrı ele alıyor, 2026 rakamlarıyla hesap örnekleri veriyor […]
Türkiye’de Çalışma Saatleri
Türkiye’de çalışma süresini üç rakam belirler: haftada kırk beş saat, günde on bir saat ve yılda iki yüz yetmiş saat fazla çalışma. Haftalık süre denkleştirme dönemi içinde ortalanabilir; ancak günlük on bir saat hiçbir anlaşmayla aşılamayan bir tavandır ve yıllık fazla çalışma sınırı işyerine değil işçinin kendisine bağlıdır. Bu sayfa söz konusu sınırları ve birbirleriyle […]
Türkiye’de Maaş Vergilendirmesi
Ücretin vergilendirilmesinde belirleyici olan ödemenin adı değil niteliğidir. Prim, ikramiye, huzur hakkı, ayni yardım ya da gider karşılığı — hangi başlık altında verilirse verilsin, hizmet karşılığı sağlanan ve parayla temsil edilebilen her menfaat ücrettir. Şirketlerin en sık düştüğü hata, bu genişliği fark etmeden bir ödemeyi bordro dışında tutmaktır. Bu sayfa ücretin kapsamını, 2026 tarifesini ve […]
Türkiye’de Çalışma İzni
Çalışma izni Türkiye’de çalışacak her yabancı için zorunludur ve iznin kendisi ikamet izni yerine geçer. Başvuruyu işveren yapar, otuz günde sonuçlanır ve reddi en çok mali yeterlilik ile istihdam kriterlerinden kaynaklanır. Bu iki kriter şirketin durumuna bağlı olduğundan, cevap çoğu zaman başvurudan önce bellidir. Bu sayfa izin türlerini, yurt içi ve yurt dışı başvuru yollarını, […]
Türkiye’de Oturma İzni
Çalışma izni olan bir personelin ayrıca ikamet izni almasına gerek yoktur — çalışma izni onun yerine geçer. Eşi ve çocukları ise almak zorundadır ve şirketlerin fiilen karşılaştığı başvuru budur. Kimin hangi izne tabi olduğunu herkes yola çıkmadan önce çözmek, ailenin üç ay arayla değil birlikte gelmesini sağlayan şeydir. Bu sayfa hangi iznin hangi duruma uyduğunu, […]
Türkiye’de Bordro Hizmetleri
Riskleri azaltmak, iş yasalarına uyumu sağlamak ve maksimum verimlilik ve maliyet tasarrufu için bordro süreçlerinizi kolaylaştırmak için ÖzbekCPA ile Türkiye’de bordro hizmetleri için dış kaynak kullanın.
Türkiye’de Kayıtlı İşveren (EOR)
OzbekCPA, Türkiye’de uzmanlaşmış Kayıt İşvereni (EoR) hizmetleri sunarak işletmelere küresel olarak genişlemeleri için güvenilir bir çözüm sağlar. Uzman ekibimiz, iş sözleşmeleri, bordro, vergiler ve çalışan hakları ile ilgilenerek yerel iş kanunlarına uyumu sağlar.