Türkiye’de e-Belge Uygulamalarına Geçiş Zorunluluğu: Kapsam, Süreler ve Yasal Yükümlülükler
e-Belge Türü e-Fatura e-Arşiv Fatura e-İrsaliye e-Serbest Meslek Makbuzu e-Müstahsil Makbuzu e-Gider Pusulası e-Bilet e-Sigorta Poliçesi e-Sigorta Komisyon Gider Belgesi e-Döviz Alım Satım Belgesi e-Dekont e-Adisyon a) e-Fatura Uygulamaya Dahil Olacak Mükellefler ve Geçiş Süreleri: Diğer önemli notlar: b) e-İrsaliye Uygulamaya Dahil Olacak Mükellefler ve Geçiş Süreleri: İdari Takdir: Başkanlık; riskli ya da vergiye uyum […]
Türkiye’de Finansal Oranlarla Şirket Performansı Nasıl Ölçülür?
Türkiye’de faaliyet gösteren şirketler için finansal tablolar, işletmenin mali sağlığını gösteren en temel kaynaklardır. Ancak bu tabloların sunduğu verileri anlamlı hale getiren şey, bu bilgilerin finansal oranlar üzerinden analiz edilmesidir.Finansal oranlar; likidite, kârlılık, verimlilik ve yatırım getirisi gibi temel alanlarda şirketin performansını ortaya koyar. Bu yazımızda, Türkiye’de şirket yönetimi ve yatırım kararlarında sıkça kullanılan finansal […]
Türkiye’de İç Denetim
İç denetim, bir şirketin verimliliğini, etkinliğini ve ilgili düzenlemelere uygunluğunu değerlendiren bağımsız ve sistematik bir süreçtir. Risk yönetimini, iç kontrolleri ve kurumsal yönetişimi güçlendirerek işletmelerin riskleri azaltmasına, hataları önlemesine ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. ÖzbekCPA olarak, şeffaflığı ve endüstri standartlarına uygunluğu sağlamak için iç denetim süreçlerinizi yönetiyoruz. Bu hizmet, özellikle halka açık şirketler, finans kurumları ve KOBİ’ler için operasyonel verimliliği artırmayı ve iş hedeflerine ulaşmayı amaçlayan şirketler için çok önemlidir.
Türkiye’de Karşılıklı Fesih
Türkiye’de İş Sözleşmesinin İkale ile Feshi İş sözleşmesini sona erdiren ilk durum belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesidir. İş sözleşmesi belirli süreli veya belirsiz süreli olsa bile, iş sözleşmesini sona erdiren diğer durum işçinin ölümüdür. Üçüncüsü ise tarafların anlaşarak iş sözleşmesini karşılıklı olarak feshetmeleridir (ikale). Türkiye’de ikale kanun tarafından açıkça düzenlenmemiştir. Bu olasılık hem doktrinde […]
Türkiye’de İş Göremezlik Raporu
Bu iş göremezlik raporu, hastalık izninde olan çalışanların Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) nasıl bildirileceğine dair kapsamlı bir rehber sunmakta, gerekli belgeleri, eksik gün bildirim prosedürünü ve uyulmamasının yasal sonuçlarını detaylandırmaktadır.
Türkiye’de Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
Bu Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi, İşveren ve Çalışan arasındaki karşılıklı anlaşmayı detaylandırır ve Türk iş kanunlarına uygun olarak deneme süresi, görevler, ücretler, izin hakları ve fesih prosedürleri gibi temel hususları kapsar.
Türkiye’de İş Sözleşmeleri
Bu kılavuz, belirli ve belirsiz süreli sözleşmeler, tam zamanlı ve yarı zamanlı sözleşmeler, deneme süreli sözleşmeler ve ekip sözleşmeleri gibi çeşitli türleri kapsayan Türkiye’deki iş sözleşmelerine genel bir bakış sunmaktadır. Türk iş hukuku kapsamında her bir sözleşme türünün yasal gerekliliklerini ve temel yönlerini öğrenin.
Türkiye’de Hafta Sonu Maaşları
Hafta tatili ücreti, bordroda en çok hata yapılan kalemlerden biridir. Bunun iki nedeni var: hafta tatilinde çalışmanın ücretinin nasıl hesaplanacağı kanunda düzenlenmemiş olup Yargıtay uygulamasıyla şekillenmiştir ve aylık ücretli çalışan ile günlük ücretli çalışanda sonuç farklıdır. Bu sayfa, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil rejimini ayrı ayrı ele alıp 2026 rakamlarıyla hesap örneklerini […]
Türkiye’de Çalışma Saatleri
1-Türkiye’de Normal Çalışma Saatleri: Türkiye ‘de 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca normal çalışma süresi genel olarak haftada en çok 45 saattir. Taraflarca aksi kararlaştırılmadıkça haftalık çalışma süresi, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek işyerinde uygulanır. Tarafların anlaşması halinde haftalık normal çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşulu ile haftanın çalışılan günlerine farklı şekilde […]
Türkiye’de Maaş Vergilendirmesi
Genel anlamda, Türk İş Kanunu’nun 32. maddesi ücreti şu şekilde tanımlamaktadır: “Bir kişiye hizmeti karşılığında işveren veya diğer üçüncü taraflarca ödenen parasal tutar.” Ücretin daha ayrıntılı bir tanımı 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nun 61. maddesinde yer almaktadır. Bu madde ücreti şu şekilde tanımlamaktadır: “İşverene tabi ve işçilere hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan […]
