Hafta tatili ücreti, bordroda en çok hata yapılan kalemlerden biridir. Bunun iki nedeni var: hafta tatilinde çalışmanın ücretinin nasıl hesaplanacağı kanunda düzenlenmemiş olup Yargıtay uygulamasıyla şekillenmiştir ve aylık ücretli çalışan ile günlük ücretli çalışanda sonuç farklıdır. Bu sayfa, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil rejimini ayrı ayrı ele alıp 2026 rakamlarıyla hesap örneklerini veriyor.
Çalışılmayan hafta tatili ücretlidir. Yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilir ve çalışılmayan bu gün için bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir (4857 sayılı Kanun md. 46).
Hafta tatilinde çalışılırsa toplam 2,5 yevmiye doğar: çalışma karşılığı olmaksızın ödenen 1 yevmiye ile çalışmanın karşılığı olan 1,5 yevmiye. Aylık ücretli çalışanda 1 yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan ilave 1,5 yevmiye ödenir.
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılırsa toplam 2 yevmiye doğar (md. 47): o günün ücreti ve çalışılan her gün için bir günlük ücret daha. Aylık ücretlide ilave 1 yevmiye ödenir. Bu günlerde çalışma, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayına bağlıdır (md. 44).
Kuralı belirleyen sayılar
Hangi kanun ne diyor?
| Dayanak | İçerik |
|---|---|
| Anayasa md. 50 | Dinlenmek çalışanların hakkıdır; ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir. |
| 4857 sayılı İş Kanunu md. 46 | Yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir; çalışılmayan hafta tatili günü için bir iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir. Aynı maddede, hafta tatiline hak kazanmada çalışılmış gibi sayılan hâller sayılmıştır. |
| 4857 sayılı Kanun md. 44 ve 47 | Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle belirlenir; sözleşmede hüküm yoksa çalışma işçinin onayına bağlıdır. Çalışılmayan günün ücreti tam ödenir, çalışılırsa her gün için bir günlük ücret daha ödenir. |
| 4857 sayılı Kanun md. 41 ve 63 | Haftalık çalışma süresi en çok kırk beş saattir; aşan çalışma %50, sözleşmeyle kırk beş saatin altında belirlenen sürenin aşımı ise %25 zamlı ödenir. Yıllık fazla çalışma süresi 270 saati aşamaz. Denkleştirme uygulanabilir. |
| 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun | Ulusal bayram ve genel tatil günlerini belirler. Hafta tatilini pazar günü olarak tanımlamakla birlikte, diğer kanunlardaki hafta tatili hükümlerini saklı tutar. |
| 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun | Yürürlükte değildir. 7033 sayılı Kanunla 1 Temmuz 2017’de yürürlükten kaldırılmıştır. Kaldırılan, sanayi işletmelerinin hafta tatilinde çalışmak için belediyeden ruhsat alma zorunluluğudur; işçinin hafta tatili hakkı Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altındadır. |
| Diğer statüler | Basın İş Kanunu md. 19, Deniz İş Kanunu md. 41 ve İş Kanunu kapsamı dışındakiler için Türk Borçlar Kanunu md. 421 ayrı düzenlemeler içerir. |
Hafta tatili günü pazar olmak zorunda değildir. 4857 sayılı Kanun bir gün adı belirtmez; yedi günlük dilim içinde kesintisiz yirmi dört saat dinlenme verilmesini arar. Perakende, turizm, sağlık ve üretim gibi kesintisiz çalışılan işlerde hafta tatili başka bir güne konulabilir. Belirleyici olan günün adı değil, dinlenmenin kesintisiz ve tam olarak kullandırılmasıdır.
Hafta tatiline hak kazanma: hangi günler çalışılmış sayılır?
Hafta tatili ücretine hak kazanmak için, tatil gününden önceki iş günlerinde çalışılmış olması aranır. Kanun, fiilen çalışılmadığı hâlde çalışılmış gibi sayılan durumları ayrıca sayar:
Çalışılmış sayılan başlıca hâller
- Çalışılmadığı hâlde iş süresinden sayılan zamanlar
- Evlenme veya evlat edinmede üç güne kadar izin
- Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun ölümünde üç güne kadar izin
- Eşin doğum yapması hâlinde babaya verilen beş günlük izin
- İşverence bir haftaya kadar verilen diğer izinler
- Hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri
Sık karıştırılanlar
- Zorlayıcı sebeple işin bir haftadan fazla tatil edilmesinde ücret rejimi farklıdır
- Ücretsiz izinde geçen süre kural olarak çalışılmış sayılmaz
- Yıllık izin günleri iş günü sayıldığından, izne rastlayan hafta tatili izinden düşülmez ve ücreti ayrıca doğar
- Devamsızlık yapılan haftada hafta tatili ücreti tartışmalı hâle gelir
Kesintisizlik ölçütü
- Yirmi dört saatten kısa dinlenme, hafta tatilinin hiç kullandırılmamış sayılmasına yol açar
- Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz
- Vardiyalı düzende dinlenme gece yarısından başka bir saatte başlayabilir; aranan, kesintisiz yirmi dört saattir
- Çocuk ve genç işçilerde süre kesintisiz kırk saatten az olamaz
Ne ödenecek?
2026 asgari ücret üzerinden örnek
Brüt günlük ücret 1.101 TL, saatlik ücret 1.101 / 7,5 = 146,80 TL kabul edilmiştir. Tutarlar brüttür; kesintiler ayrıca uygulanır.
| Senaryo | Hesap | Aylık ücretli | Günlük ücretli |
|---|---|---|---|
| Hafta tatilinde çalışılmadı | 1 × 1.101 | Maaşın içinde | 1.101 TL |
| Hafta tatilinde tam gün çalışıldı | 2,5 × 1.101 | İlave 1.651,50 TL | 2.752,50 TL |
| Hafta tatilinde 4 saat çalışıldı | Gün tam sayılır, 1,5 × 1.101 | İlave 1.651,50 TL | 2.752,50 TL |
| Genel tatilde çalışılmadı | 1 × 1.101 | Maaşın içinde | 1.101 TL |
| Genel tatilde tam gün çalışıldı | 2 × 1.101 | İlave 1.101 TL | 2.202 TL |
| Genel tatilde 10 saat çalışıldı | 2 yevmiye + 2,5 saat fazla çalışma (146,80 × 1,5) | İlave 1.101 + 550,50 TL | 2.202 + 550,50 TL |
| Hafta içi 45 saatin üzerinde 5 saat çalışıldı | 5 × 146,80 × 1,5 | 1.101 TL | 1.101 TL |
Bir saat de çalışılsa gün tam sayılır. Hafta tatilinde çalışma söz konusu olduğunda, haftalık kırk beş saatin dolup dolmadığına bakılmaksızın hafta tatili ücreti doğar; kesintisiz yirmi dört saatlik dinlenme bölündüğü için o hafta tatili kullandırılmamış sayılır. Günlük çalışma süresini aşan kısım ise ayrıca fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma
Onay şartı
Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir. Sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir. Onay yoksa çalışmama, devamsızlık sayılmaz.
Ücret
Çalışılmayan genel tatil gününün ücreti tam ödenir. Çalışılması hâlinde her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Bu ödeme fazla çalışma ücreti değildir; ayrı bir alacak kalemidir.
Yarım günler
Bazı bayramlarda arife günü öğleden sonrası tatildir. Yarım gün tatilde çalışma hâlinde, çalışılan süreyle orantılı hesap yapılması gerekir.
Hafta tatiliyle çakışma
Genel tatil hafta tatiline denk gelirse, aksine sözleşme hükmü yoksa iki ayrı tatil ücreti doğmaz. Ancak o gün çalışılmışsa, hangi rejimin daha yüksek sonuç verdiği somut olaya göre değerlendirilir.
Bordroda ve uygulamada en sık yapılan hatalar
“Fazla mesai ücrete dahildir” kaydına güvenmek
Sözleşmede fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğunun kararlaştırılması mümkündür, ancak bu kayıt yılda 270 saatle sınırlı kabul edilir. Hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri bu kaydın kapsamında değildir; ayrıca ödenmeleri gerekir.
Aylık ücretlide çift ödeme veya eksik ödeme
Aylık ücret otuz günü kapsadığından hafta tatili ücreti maaşın içindedir. Bu nedenle hafta tatilinde çalışan aylık ücretliye 2,5 yevmiye ödenmesi fazla, yalnızca 1 yevmiye ödenmesi ise eksik ödemedir. Doğru tutar ilave 1,5 yevmiyedir.
Dinlenmeyi bölmek
Hafta tatilinde bir saatlik çağrı, dinlenmenin kesintisizliğini ortadan kaldırır. Bu durumda o hafta tatili kullandırılmamış sayılır ve ücret doğar. Nöbet ve çağrı düzeni kuran işyerlerinde bu risk sistematik hâle gelir.
Kalemleri bordroda göstermemek
Hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ücretleri bordroda ayrı satırlarda tahakkuk ettirilmelidir. Toplu ödeme, uyuşmazlıkta ödemenin hangi alacağa mahsuben yapıldığının ispatını güçleştirir.
Serbest zaman seçeneğini atlamak
Fazla çalışma yapan işçi, isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalışılan her saat için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalışmada her saat için bir saat on beş dakika.
Kayıt tutmamak
Giriş çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri ve onay formları tutulmadığında, uyuşmazlıkta işverenin savunma imkânı tanık beyanlarıyla sınırlı kalır.
Uyuşmazlıkta ispat ve zamanaşımı
İspat yükü
Hafta tatilinde ve genel tatilde çalışıldığını ispat yükü kural olarak işçidedir; işveren ise ödemeyi yaptığını belgelemekle yükümlüdür. İşyeri kayıtları, giriş çıkış verileri ve tanık beyanları birlikte değerlendirilir.
İmzalı bordronun etkisi
Bordroda ilgili kalem tahakkuk ettirilmiş ve bordro ihtirazi kayıtsız imzalanmışsa, o döneme ilişkin talep kural olarak dinlenmez. Bu nedenle bordronun içeriği ve imza düzeni uygulamada belirleyicidir.
Makul indirim
Uzun döneme yayılan ve tanık beyanına dayanan hesaplamalarda, hâkim tarafından makul bir indirim uygulanması yerleşik uygulamadır. Bu, talebin tümüyle reddi anlamına gelmez.
Zamanaşımı
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla çalışma ücreti alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, her bir ücretin muaccel olduğu tarihten işler.
İşveren için kontrol listesi
-
Çalışma düzenini yazıya dökün
Haftalık çalışma süresi, hafta tatili günü, vardiya düzeni ve denkleştirme uygulanıp uygulanmayacağı iş sözleşmesinde ve iç yönergede açıkça belirlensin.
-
Onayları yıllık olarak yenileyin
Fazla çalışma için işçinin yazılı onayı alınır ve her yıl başında yenilenir. Ulusal bayram ve genel tatil çalışması için sözleşmede hüküm yoksa ayrıca onay gerekir.
-
Kayıt altyapısını kurun
Giriş çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri ve izin talepleri tek sistemde tutulsun; bordro bu kayıtlardan beslensin.
-
Bordroyu kalem kalem düzenleyin
Hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ayrı satırlarda tahakkuk ettirilsin; ödeme banka üzerinden yapılsın.
-
Yıllık 270 saat sınırını izleyin
Fazla çalışma saatleri çalışan bazında takip edilsin; sınıra yaklaşıldığında serbest zaman veya ilave istihdam seçenekleri değerlendirilsin.
Sık sorulan sorular
Hafta tatili pazar günü olmak zorunda mı?
Hayır. 4857 sayılı Kanun bir gün adı belirlemez; yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme verilmesini arar. 2429 sayılı Kanun hafta tatilini pazar olarak tanımlamakla birlikte diğer kanunlardaki hükümleri saklı tutar, bu nedenle İş Kanunu’na tabi işyerlerinde hafta tatili başka bir gün olabilir.
Hafta tatilinde çalışan işçiye ne kadar ödenir?
Günlük ücretli çalışanda toplam 2,5 yevmiye: çalışma karşılığı olmaksızın ödenmesi gereken 1 yevmiye ve çalışmanın karşılığı olan 1,5 yevmiye. Aylık ücretli çalışanda 1 yevmiye maaşın içinde sayıldığından ilave 1,5 yevmiye ödenir.
Hafta tatilinde sadece birkaç saat çalışıldıysa ne olur?
Kesintisiz yirmi dört saatlik dinlenme bölündüğü için hafta tatili kullandırılmamış sayılır ve gün tam olarak hesaplanır. Haftalık kırk beş saatin dolup dolmadığına bakılmaz. Günlük çalışma süresini aşan kısım ayrıca fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışma zorunlu mudur?
Hayır. Bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm bulunmuyorsa çalışma işçinin onayına bağlıdır. Çalışılması hâlinde o günün ücretine ilaveten çalışılan her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
394 sayılı Hafta Tatili Kanunu hâlâ uygulanıyor mu?
Hayır. 394 sayılı Kanun, 7033 sayılı Kanunla 1 Temmuz 2017 tarihinde yürürlükten kaldırılmıştır. Kaldırılan düzenleme, sanayi işletmelerinin hafta tatilinde çalışabilmek için belediyeden ruhsat alma zorunluluğuydu. İşçinin hafta tatili hakkı Anayasa’nın 50 nci maddesi ile İş Kanunu’nun 46 ncı maddesinde güvence altındadır.
Sözleşmede “fazla mesai ücrete dahildir” yazıyorsa hafta tatili ücreti ödenmez mi?
Ödenir. Bu tür bir kayıt fazla çalışma bakımından yılda 270 saatle sınırlı kabul edilir ve hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerini kapsamaz. Bu kalemler ayrıca hesaplanıp bordroda gösterilmelidir.
Yıllık izne rastlayan hafta tatili için ücret ödenir mi?
Yıllık izin süreleri iş günü üzerinden hesaplandığından, izin dönemine rastlayan hafta tatili izinden sayılmaz ve ücreti ayrıca doğar. Bu nedenle izin planlaması yapılırken hafta tatili günlerinin ayrı tutulması gerekir.
Vardiyalı düzende hafta tatili nasıl hesaplanır?
Dinlenme gece yarısından başka bir saatte başlayabilir; aranan, kesintisiz yirmi dört saatin sağlanmasıdır. Vardiya devri nedeniyle dinlenme fiilen yirmi dört saatin altına düşüyorsa hafta tatili kullandırılmamış sayılır.
Bu alacaklar ne kadar sürede zamanaşımına uğrar?
Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile fazla çalışma ücreti alacaklarında zamanaşımı beş yıldır ve her bir ücretin muaccel olduğu tarihten itibaren işler.
Çocuk ve genç işçilerde hafta tatili süresi farklı mı?
Evet. Çocuk ve genç işçilerin hafta tatili izni kesintisiz kırk saatten az olamaz; bu süre yetişkin işçiler için aranan yirmi dört saatin üzerindedir.
Kaynaklar
- Türkiye Cumhuriyeti Anayasası md. 50 — dinlenme hakkı
- 4857 sayılı İş Kanunu — md. 41 (fazla çalışma), md. 44 (ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma), md. 46 (hafta tatili ücreti), md. 47 (genel tatil ücreti), md. 63 (çalışma süresi ve denkleştirme), md. 69 (gece süresi)
- 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun
- 7033 sayılı Kanun (RG 01.07.2017) — 394 sayılı Hafta Tatili Hakkında Kanun’un yürürlükten kaldırılması
- Basın İş Kanunu md. 19, Deniz İş Kanunu md. 41, Türk Borçlar Kanunu md. 421
- 2026 asgari ücret: brüt günlük 1.101,00 TL, aylık brüt 33.030,00 TL
Bordro ve çalışma süresi uyumu
Hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma kalemlerinin doğru hesaplanması, uyuşmazlıkta en çok tartışılan konudur. Verdiğimiz destek:
- Çalışma süresi ve vardiya düzeninin mevzuata uyum incelemesi
- Bordro kalemlerinin yeniden yapılandırılması ve geriye dönük risk analizi
- Sözleşme ve iç yönerge metinlerinin gözden geçirilmesi, onay formlarının kurgulanması
- Aylık bordro, beyanname ve ödeme süreçlerinin yürütülmesi
İlgili sayfalar: çalışma saatleri, bordro hizmetleri, iş sözleşmeleri, Türk İş Kanunu. Bize ulaşın.
