Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
BELIRSIZ SÜRELI IŞ SÖZLEŞMESI
İşbu İŞ SÖZLEŞMESİ (“Sözleşme”) …/…/… tarihinde…………………………….. (“bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır) ile……………………………….. adresli……………………….. ve………………………… kimlik numaralı……………………….. (bundan böyle “Çalışan” olarak anılacaktır) arasında imzalanmıştır.
İşveren, Çalışan’ı istihdam etmek istemekte ve Çalışan, İşveren’in talimatlarına uygun olarak aşağıdaki hüküm ve koşullar altında kendini işe adamayı taahhüt etmektedir.
Taraflar aşağıdaki hususlarda karşılıklı olarak mutabık kalmışlardır.
MADDE 1. DENEME SÜRESI
1.1 Deneme süresi, Çalışanın işe başlama tarihinden itibaren iki (2) aydır
1.2. İşveren, İşçinin pozisyon için yeterli bulunmaması halinde İşverene önceden bildirimde bulunmaksızın bu Sözleşmeyi feshedebilir.
1.3. Çalışanın yeterlilik değerlendirmesi tamamen İşverenin takdirine bağlıdır ve herhangi bir anlaşmazlığa konu olamaz.
MADDE 2. ÇALIŞANIN POZİSYONU VE GÖREVLERİ
2.1 İş pozisyonu ve Çalışanın görevleri şunları içerir; ………………………………..
2.2 Ayrıca, ofis işlerinin yürütülmesi gerektiğinde İşveren, Çalışana yukarıda belirtilenler dışındaki görevleri yerine getirmesi için talimat verebilir ve Çalışan, çalışma koşullarının bozulmaması kaydıyla bu talimatlara uymalıdır.
MADDE 3. ÜCRET VE ÇALIŞMA KOŞULLARI
3.1 Çalışan ücreti brüt TL olacaktır………………. Haftalık çalışma süresi 45 saattir.
3.2 Çalışan, günlük çalışma süresi 11 saati aşmamak kaydıyla haftalık 45 çalışma saatinin İşveren tarafından eşit olmayan şekilde farklı sürelere yayılabileceğini kabul eder. Farklı çalışma süreleri İş Kanunu’nun 63. maddesi hükümleri uyarınca iki ay içinde denkleştirilebilir.
3.3 Çalışan, Şirket tarafından talep edilen tüm görevleri deneyimlerine ve mesleki yeterliliğine uygun olarak yerine getirmeyi kabul ve taahhüt eder. Çalışan bu hizmetleri karşılığında ücretinden başka hiçbir karşılık talep edemez. Çalışan ücreti tarafların serbest iradesi ve karşılıklı mutabakatı ile müştereken belirlenir. Çalışan ücretine fazla mesai, resmi tatil ve hafta tatili ücretleri dahildir.
MADDE 4. İZİN HAKKI
4.1 Çalışan, İş Kanunu ve ilgili ikincil mevzuat kapsamında izin kullanma hakkına sahiptir.
4.2 Çalışan, İşveren’in onayına tabi olan bu izinleri iş faaliyetlerini aksatmayacak şekilde kullanacaktır.
MADDE 5. İŞ KAZALARI
5.1 İşveren, bir doktor tarafından açıkça kanıtlanan ve belgelenen herhangi bir yaralanma veya hastalık için Çalışanı tazmin edecek ve İş Kanunu uyarınca gerekli tüm tıbbi destek ve tedaviyi sağlayacaktır;
Çalışanın ihmalinden veya kasıtlı eyleminden kaynaklanan yaralanmalar ve hastalıklar yukarıda belirtilen desteğin dışında tutulur.
MADDE 6. HASAR TAZMİNATI
6.1 Çalışanın kasıtlı bir şekilde veya ciddi bir hata sonucu İşverene herhangi bir zarar vermesi durumunda, Çalışan herhangi bir disiplin cezası uygulanmasını gerektirmeksizin İşverenin zararını tazmin edecektir.
MADDE 7. ÇALIŞANLARIN SORUMLULUĞU
7.1 Çalışan iyi niyetle ve ciddiyetle çalışacaktır.
7.2 Çalışan, İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca çıkarılan tüm düzenlemelere uyacaktır. .
7.3 Çalışan, belirlenen tarihte işbaşı yapmaya hazır olur ve görevini profesyonelce, verimli bir şekilde yerine getirir.
7.4 Çalışan, kendisini sadakatle İşverene adayacak, dürüstlükten taviz vermeyecek ve şirketin itibarını zedeleyecek davranışlarda bulunmayacaktır.
7.5 Çalışan sadece İşveren için çalışacak ve bu Sözleşme süresi boyunca başka görevler üstlenmeyecek veya başka şirketler için çalışmayacaktır.
7.6 Çalışan, İşveren’in talimatlarına harfiyen uyacak ve geçerli bir neden olmaksızın görevlerini yerine getirmeyi reddedemeyecektir.
7.7 Çalışan, Şirket’in ticari amaçları dışında İşveren aleyhine izinsiz toplantı düzenlemeyecek ve İşveren’den önceden izin almadan toplu eylem yapmayacaktır. Çalışanların ilgili işçi sendikasına üye olma hakkı saklıdır.
7.8 Çalışan, ticari amaçlar dışında herhangi bir nedenle şirket malı olan herhangi bir belgeyi, makineyi, ekipmanı veya diğer araçları iş yerinden alamaz.
Çalışan, Şirketin iyi niyet ilkesi çerçevesinde Çalışanın ticari sırlara, müşteri bilgilerine ve bu Sözleşme kapsamındaki diğer gizli bilgilere erişmesine izin verdiğini ve verebileceğini kabul eder. Bu bağlamda Çalışan, söz konusu bilgileri gizli tutmayı, kendi adına kullanmamayı ve üçüncü taraflara ifşa etmemeyi kabul eder.
Çalışanın şirket sırlarına ilişkin gizlilik yükümlülüğü belirsiz bir süre için devam edecektir.
Çalışan, İşveren’e hizmet verdiği süre boyunca hizmet veya danışmanlık veremez veya herhangi bir ticari faaliyette bulunamaz. İşbu Sözleşmenin feshi halinde, Çalışan bundan sonra mevcut veya potansiyel şirketlerle temasa geçmeyecek veya İşveren ile rekabet halinde olmayacaktır.
Bu Sözleşme tarafları, onların haleflerini, vekillerini ve diğer özel temsilcilerini bağlayacak ve onların yararına olacaktır.
7.9 Çalışan, İşveren’in işleriyle ilgili hiçbir bilgiyi ifşa etmeyecektir.
MADDE 8. ULAŞIM
8.1 Çalışan kendi ulaşım araçlarını sağlamakla yükümlüdür. Böyle bir durumda, İşveren ulaşım masraflarını şirket kuralları çerçevesinde ödemeyi kabul eder. Ancak, İşveren mümkün olduğunda ulaşım sağlayabilir ve bu tamamen İşverenin takdirine ve kararına bağlı olacaktır.
MADDE 9. CEZALAR
Çalışanın Madde 9’da belirtilen yükümlülüklerinden herhangi birini ihlal etmesi durumunda, aşağıdaki prosedürlerden birine tabi olacaktır.
9.1 Çalışandan, istenmeyen davranışına ilişkin yazılı bir açıklama ile Şirketten özür dilemesi istenir veya
9.2 İşveren bir uyarı bildirimi yayınlayacak veya
9.3 Çalışan, İş Kanunu hükümleri uyarınca işten çıkarılır.
MADDE 10. FESİH
10.1 İşveren, İşçinin aşağıdaki fiillerden herhangi birine teşebbüs etmesi halinde İş Kanunu’nun 25. maddesi hükümleri uyarınca İşçiye önceden bildirimde bulunmaksızın işbu Sözleşmeyi feshedebilir.
- Şiddet, yıkım, sabotaj, ayaklanma veya kumar gibi istenmeyen eylemler veya bu tür eylemlere katılma,
- Çalışan yerel yasaları ihlal ettiği için suçlu bulunur,
- Çalışanın İş Kanunu’nun 25/1 maddesinde belirtilen süreler içinde bedensel veya ruhsal engelleri nedeniyle görevini yerine getirememesi,
- Çalışanın niteliklerine ilişkin belgelerde tahrifat yapılmıştır,
- İşçinin, İşverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününde, yahut bir ay içinde üç defa herhangi bir tatil gününde işine gelmemesi veya işine erken gelmesi yüzünden işine devam edemeyerek kötü davranışlarda bulunması hallerinde iş sözleşmesi İşveren tarafından feshedilebilir.
- Şirketin tescilli tesislerinin, ekipmanlarının, makinelerinin ve araçlarının Çalışanın kasıtlı eylemleri veya kritik ihmali sonucunda zarar görmesi.
MADDE 11. ANLAŞMAZLIK ÇÖZÜMLERİ
11.1 Taraflar arasında iyi niyetle çözülemeyen uyuşmazlıklar, Türkiye’de yürürlükte olan kanun, kural ve yönetmelikler uyarınca İstanbul (Merkez) Mahkemeleri ve İcra Daireleri tarafından çözülecektir. Bu konudaki mahkeme kararı taraflar için nihai ve bağlayıcı olacaktır.
MADDE 12. MÜCBİR SEBEP
12.1 Taraflardan birinin doğal afet, savaş, isyan, grev, lokavt veya tarafın kontrolü dışında gelişen herhangi bir olay nedeniyle sorumluluklarını yerine getirememesi veya yerine getirmesinin engellenmesi ya da taraflardan herhangi birinin mücbir sebep hallerinden birine maruz kalması durumunda, diğer tarafı derhal durumdan haberdar edecek ve bu durumda söz konusu tarafın etkilenen yükümlülükleri, bu kesintinin süresi ve kapsamına göre kısmen veya tamamen askıya alınacaktır.
MADDE 13. DİĞER KONULAR
13.1 Burada belirtilmeyen tüm hükümler Türkiye’nin yürürlükteki kanunlarına tabi olacaktır.
13.2 Bu sözleşme hükümlerinden herhangi birinin geçersiz bulunması halinde, geriye kalan hükümler geçerli olmaya ve taraflarca uygulanmaya devam edecektir.
13.3 İşbu Sözleşme ancak tarafların karşılıklı ve yazılı mutabakatı ile değiştirilebilir veya yenilenebilir.
MADDE 14. BİLDİRİMLER
Yukarıda belirtilen adresler tarafların yasal adresleri olup, adres değişikliklerinin beş (5) gün içinde iadeli taahhütlü mektupla diğer tarafa bildirilmemesi halinde bu adreslere yapılan tebligatlar geçerli ve bağlayıcı olacaktır.
Yukarıda belirtilen hususlar ışığında, taraflar 15 maddeden oluşan bu sözleşmeyi iki orijinal nüsha halinde imzalamışlardır.
